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千赢娱乐经理吃了“太嫩”的亏偏股型千赢娱乐 平均涨幅归零

2018-09-14 08:02:15 作者:吴晓婧 来源:上海证券报
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上证指数近期持续调整,甚至一度直逼2016年1月27日所创下的2638点的低点。在指数轮回间,偏股型千赢娱乐平均涨幅归零,整体而言,千赢娱乐经理们并没有创造出超额收益。

在业内人士看来,很大一个因素在于千赢娱乐经理这个群体过于年轻。年轻的千赢娱乐经理在牛市中进攻性较强,但在熊市里却难以做到良好的回撤控制。拉长时间周期来看,如果不注重对风险的考量和对回撤的控制,则难以获得绝对收益。

偏股型千赢娱乐没有创造超额收益

当上证指数再度回到前期低点,拿着高薪的千赢娱乐经理们,究竟有没有创造超额收益?从的统计数据来看,答案是否定的。

据统计,2016年1月27日至2018年9月12日,股票型千赢娱乐的平均净值亏损0.84%,偏股混合型千赢娱乐净值平均小幅上涨0.36%。

虽然多数偏股型千赢娱乐经理都希望获得超额收益,但统计显示,结果并不理想。

一位资深的投资经理认为,千赢娱乐管理人依靠自身能力,确实难以获取阿尔法收益。一个千赢娱乐经理不可能十八般武艺样样精通。这意味着,其所掌管的千赢娱乐会在某些时候表现好,某些时候表现不好。拉长时间周期来看,最终会呈现出均值回归。

他强调,如果将获取阿尔法的目标寄托在优秀的企业上,答案则是肯定的。例如,白酒行业中的贵州茅台,家电行业中的格力电器和美的集团,长期来看,这些优质公司均创造了巨大的阿尔法收益。不过,千赢娱乐经理中能够以长期投资心态坚守这些优质企业的,也是凤毛麟角。

千赢娱乐经理平均任职年限仅3.28年

在业内人士看来,指数轮回间,偏股型千赢娱乐整体业绩不佳,很大一个因素在于千赢娱乐经理这个群体的年轻化。年轻的千赢娱乐经理往往在牛市中进攻性较强,但在熊市里,却难以做到良好的回撤控制。长期来看,如果不注重对风险的考量和对回撤的控制,则难以获得绝对收益。

诺德千赢娱乐FOF团队研究显示,随着任职年限增加,千赢娱乐经理控制回撤的能力确实会随之提高。

近年来,千赢娱乐行业高速扩容,千赢娱乐数量已经超过5000只,随着千赢娱乐产品呈现出爆发式增长,千赢娱乐经理也成为“稀缺品”。另外,不断有资深的千赢娱乐经理选择“奔私”,资深而又优秀的千赢娱乐经理留在公募的已然不多,即便是留在公募,大部分也升为高管,已不在投研一线打拼。

上述两大原因,造成了千赢娱乐经理的“年轻化”。据长城证券千赢娱乐分析师阎红统计,目前公募千赢娱乐的千赢娱乐经理平均任职年限仅3.28年。在所有千赢娱乐公司中,旗下千赢娱乐经理平均任职年限超过4年的仅22家,平均任职年限低于2年的却多达39家。

如果只看偏股型千赢娱乐经理的任职年限,情况更是不容乐观。据诺德千赢娱乐FOF团队研究统计,从2009年到2017年这个时间段,任职4年以上的千赢娱乐经理仅占1.07%。此外,股票型千赢娱乐经理中,任职年限2至3年的人数最多,占比高达40.11%;其次,任职年限1至2年的占比也高达36.36%。

就偏股混合型千赢娱乐经理而言,任职年限1至2年的千赢娱乐经理最多,占比达到35.27%,其次,任职年限2至3年的占比达24.52%,而任职年限超过5年的千赢娱乐经理占比低于13%。

业内一位千赢娱乐分析师表示,在海外成熟市场,一个研究员必须要有很多年的经验积累才能成为千赢娱乐经理,而国内的千赢娱乐经理则偏年轻化。其中,部分千赢娱乐经理并没有形成良好的投资理念和投资框架,因此会有部分千赢娱乐经理成为趋势投资者。

必达财经

上证指数 最新: 2699.95 涨跌幅: 1.82%

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